В Черноземье сохраняется жесткий дефицит врачей

Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, в каких регионах Черноземья России наблюдается самый выраженный дефицит врачей, и где им предлагают наиболее конкурентные заработные платы этим летом.

Среди регионов Черноземья России в этом году нет ни одного, где есть достаточно специалистов с квалификацией врача, чтобы удовлетворить потребности рынка труда. Самый жесткий дефицит наблюдается в Липецкой области — лишь 0,6 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка труда начинаются от 4,0 резюме на вакансию), но и у соседей ситуация не сильно лучше: в Белгородской области – 0,7, в Курской области – 0,8, в Воронежской области – 0,9, в Тамбовской области – 1,3.

При этом самый высокий спрос на докторов в 2025 году в Черноземье наблюдается в Воронежской (2 тыс. вакансий) и Белгородской (1,2 тыс. вакансий) областях.

Наиболее конкурентные зарплаты врачам в этом году в Черноземье предлагают в Белгородской области (медиана зарплатных предложений — 99,5 тыс. руб.), Тамбовской области (98,6 тыс.), Курской области (91,9 тыс. рублей) и Липецкой области (90,2 тыс. рублей). Стоит отметить, что на медианные зарплаты влияют в том числе вахтовые предложения для врачей, которых сейчас становится больше, а также зарплаты, которые предлагаются в частных клиниках, то есть в реальности доход ряда медиков высшего звена может быть значительно ниже.

При этом в ряде данных регионов соискатели-врачи претендуют на более высокие заработки, чем им предлагают работодатели. Разница зафиксирована в Курской области: здесь желаемые зарплаты достигли 91,9 тыс. рублей, что на 3,1 тыс. рублей больше предлагаемых рыночных зарплат. Подобная ситуация сложилась и в Тамбовской области, где уровень ожидаемых зарплат достиг 98,6 тыс. рублей, что на 1,4 тыс. больше, чем готовы платить работодатели.

Напомним, что 80% работодателей заявили, что испытывают в этом году сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине (данные опроса hh.ru, 2025). Причем две трети из них добавили, что по сравнению с 2024 годом стало существенно сложнее набирать кадры. По мнению большинства опрошенных работодателей чаще всего текучка медперсонала происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.), нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрое выгорание персонала.