Миллениалы чаще других высоко оценивают свою продуктивность, зумеры более критичны к себе

Большинство жителей ЦФО (54%) высоко оценивают свою продуктивность на работе, причём наибольшую уверенность в этом выражают сотрудники 35 лет и старше, выяснили аналитики hh.ru. Максимальную производительность у себя отмечают миллениалы (63% респондентов в возрасте 35 лет и более), в то время как среди молодёжи 18-24 лет в своей эффективности на работе убеждены лишь 46% опрошенных.

Чаще других в своей высокой производительности на работе уверены респонденты, занимающие топовые должности, а именно директора бизнес-подразделений (76%), руководители отделов (74%) и топ-менеджеры (71%), чуть реже — линейные управленцы (58%). Замыкают рейтинг младшие специалисты (49%) и начинающие сотрудники (42%). Таким образом, на восприятие личной эффективности ключевое влияние оказывает накопленный опыт и глубокое знание отрасли.

В разрезе профессиональных сфер лидерами по количеству продуктивных сотрудников по мнению россиян стали «Добыча сырья» (69%) и «Строительство» (68%). Высокие показатели также фиксируются в профсферах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Высший и средний менеджмент» и «Управление персоналом, тренинги» — в этих направлениях показатель достиг 67%. В сфере «Маркетинг, реклама, PR» в своей результативности убеждены 65% респондентов, в «Автомобильном бизнесе» и «Финансах, бухгалтерии» — 64%. Замыкают десятку самых эффективных сферы «Закупки» и «Административный персонал» с показателем по 60%.

Топ-10 профсфер по доле работников с высокой оценкой своей продуктивности, опрос hh.ru

Добыча сырья – 69%;

Строительство, недвижимость – 68%;

Туризм, гостиницы, рестораны – 67%;

Высший и средний менеджмент – 67%;

Управление персоналом, тренинги – 67%;

Маркетинг, реклама, PR – 65%;

Автомобильный бизнес – 64%;

Финансы, бухгалтерия – 64%;

Закупки – 60%;

Административный персонал – 60%.

Географический срез выявил, что наиболее высокая оценка продуктивности в ЦФО характерна для жителей:

Воронежской области (63%);

Москвы (58%);

Московской области (53%).

«Работники осознают, что их личная отдача напрямую влияет на бизнес-показатели компании — так считают 78% опрошенных. Этот фактор осознанности превалирует у руководства: о нем заявили 96% директоров подразделений и 89% начальников отделов. В профессиональном разрезе лидируют HR-специалисты (90%) и юристы (88%), в то время как среди рабочего персонала этот показатель составляет лишь 65%. Понимание значимости своего труда является важным инструментом для роста производительности, а также снижения текучести кадров и защиты сотрудников от профессионального выгорания», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.