25.05.2026
Ко Дню кадрового работника аналитики hh.ru выяснили как за пять лет изменились специалисты по управлению персоналом: навыки, заработные платы и потребность бизнеса.
«За последние пять лет профессия эйчара претерпела глубокую трансформацию: если ранее ключевыми навыками были «ручные» операции (оформление больничных, ведение кадрового документооборота, прием звонков), то сегодня на первый план вышли HR-аналитика, управление данными и цифровая грамотность. Работодатели всё чаще требуют от эйчаров умения собирать, интерпретировать и принимать решения на основе метрик, а не только администрировать процессы.
В 23% вакансий также упоминается понимание архитектуры платформ кадрового ЭДО и того, как они работают: управления жизненным циклом документов, настройки маршрутов согласований, особенностей интеграции с учетными системами и других тонкостей», – комментирует Марина Качанова, директор hh.ru в регионах.
За первые четыре месяца текущего года в ЦФО (без Москвы) было опубликовано более 5,4 тыс. вакансий в профсфере “Управление персоналом, тренинги”. Медианная предлагаемая заработная плата, указанная местными работодателями, составила 75 тыс. рублей, что больше на 90% или 35,6 тыс. рублей по сравнению с аналогичным периодом 2021 года.
Медиана предлагаемой зарплаты специалистам из профсферы “Управление персоналом, тренинги”, ЦФО, январь – апрель 2026 год:
Руководитель отдела персонала – 150 тыс. рублей;
Менеджер по компенсациям и льготам – 148,2 тыс. рублей;
Бизнес-тренер – 116,5 тыс. рублей (+68% к январю-апрелю 2021 года);
Специалист по кадрам – 98,3 тыс. рублей (+97%);
Менеджер по персоналу – 97,6 тыс. рублей (+46%);
Специалист по подбору персонала – 90,2 тыс. рублей (+82%).
Кроме изменения предлагаемой заработной платы за пять лет претерпел изменение и топ отраслей компаний, которые размещают вакансии для эйчаров. В 2021 году лидерство удерживал ИТ сектор (13%), за ним следовали розничная торговля и услуги для бизнеса — по 11% каждая. Строительство и недвижимость находились на четвёртом месте (8%), а финансовый сектор и продукты питания делили пятую строчку (по 5%).
К 2026 году произошла перестановка:
— Информационные технологии – 8%;
— Розничная торговля – 9%;
— Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование – 9%;
— Услуги для бизнеса – 8%;
— Продукты питания – 6%.
«Современный HR — это стратегический партнёр бизнеса, способный обеспечить прозрачность, эффективность и прогнозируемость кадровых процессов через данные и технологии», – добавляет Марина Качанова.
