Премии и выходные: жители Белгородской области рассказали о мотивации на работе

центр межфинансовых отношений

Дата: 30 апреля 2025 г.

Курсы валют:

$81.4933€92.8370

Опрос

Считаете ли Вы инструмент страхования эффективной мерой защиты от рисков? Готовы ли Вы выделять расходы на страхование?
1. Да. Ежегодно страхую свой бизнес в добровольном порядке
2. Пользуюсь страхованием исключительно по требованию кредитной организации
3. Возможно. Готов разобраться в этом вопросе
4. Имею негативный опыт страхования - страховая компания отказала в выплате/выплатила недостаточное возмещение
5. Нет доверия к российской системе страхования в целом
6. Затрудняюсь ответить, так как не знаю стоимости такого страхования

Вакансии

03.04.2023

Сервис онлайн-рекрутинга hh.ru опросил жителей Белгородской области о том, как их мотивируют работодатели. По данным службы исследований hh.ru, сотрудников больше всего мотивируют денежные премии и бонусы.

Треть (33%) участников опроса из Белгородской области рассказала, что работодатель никак не мотивирует их лучше работать. Для сравнения: об отсутствии системы мотивации работников заявили 32% опрошенных из других городов России. Также в 34% случаев соискатели региона отметили, что их вознаграждают денежными бонусами.

29% из опрошенных отметили, как мотивационный фактор работать лучше, комфортную атмосферу в коллективе, 27% – уважительное отношение со стороны руководства, а 24% — похвалу и признание от руководства. Меньше всего — 9% опрошенных — заявили о дополнительных выходных днях и об оборудовании мест для отдыха.

Чаще всего отсутствие вознаграждения замечают сотрудники бухгалтерии, молодые специалисты, работники, занятые в производстве и сельском хозяйстве, сфере строительства и недвижимости.

Возврат к списку